※上下班時間是指工作日開始和結束時間，并非指員工進入和離開公司的時間。 

在工作性質上，被公司認定為無須執行本節規定者可不適用本節中工作、休息及節假日的相關規定。 

第二節 休假 
4.2.1 休假手續  
4.2.1.1 員工申請休假時，必須提前填寫《考勤記錄表》，提交到上司處并獲得批準。因不得已原因不能提前申請時，必須事后補交。無申請或告知者作曠工處理。 
4.2.1.2 休假的其他相關事宜參照《考勤管理規定》。  
4.2.2 有薪假期的種類 
年假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假  
4.2.3 注意事項 
4.2.3.1 第4.2.1條中的假期均按自然日計算，假期內遇節假日均不另外加假。 
4.2.3.2 員工在使用以上有薪假(年假除外)時，應一次性連續使用。 
4.2.3.3 休假期間工資照常支付。
4.2.4 年假 
4.2.4.1 年假享有期間為當年1月1日-12月31日。 
4.2.4.2 以下年假在入職滿3個月后方可使用。具體規定如下：
 
※上年度入職人員，本年度享有5天年假。
4.2.4.3 使用年假時須提前2周填寫《考勤記錄表》，經部門批準后方可使用。 
4.2.4.4 其他有關年假的規定，詳見《考勤管理規定》。  
4.2.5 婚假 
4.2.5.1 員工入廠連續工作滿一年，并提供結婚證書復印件等有效證件后可享受有薪婚假，具體規定如下表：

4.2.5.2 入廠連續工作不足一年者，婚假期以無薪處理，但仍可享有勤工獎。 
4.2.5.3 員工須提前2周提出申請，亦可事后補交結婚證書復印件等有效資料。 
4.2.5.4 婚假必須于結婚證書登記日起半年內一次性使用，逾期則當自動放棄。   
4.2.6 喪假 
4.2.6.1員工的父母(包括養父母)、配偶的父母、配偶、子女及兄弟姐妹等直系親屬去世時，公司將給予10天有薪假辦理喪事。 
4.2.6.2 請假者必須按規定辦理請假手續，并在事后提交死亡證明和與死者關系證明。 
4.2.6.3 喪假必須在親屬死亡后3個月內使用，逾期則當自動放棄。   

4.2.7 產假 
女員工生育時, 符合政策規定者可享有有薪產假90天，其中產前15天產后75天。如符合以下條件，可增加產假享有天數： 

※女員工增加產假天數的項目如有多項符合條件，只能享有上項目中的一項。 
使用產假要求： 
4.2.7.1 必須在休假前1個月申請，同時提交醫院診斷證明、《準生證》或《安排生育通知書》。 
4.2.7.2 經部門責任者批準后，交人事部審批備案，領取《申請書(申領生育保險待遇)》。
4.2.7.3 員工分娩出院后15天內，按《申請書(申領生育保險待遇)》上所列的各種文件、清單交人事部核實，由人事部向相關部門申請相應待遇。 
4.2.7.4 如員工在產假前已分娩，則以分娩日作為產假開始日期，產假享有天數不變。
4.2.7.5 如員工在產假期間內申請辭職，公司將扣除相應天數作為通知期。 
4.2.7.6 如違反計劃生育條例者，公司將交由計劃生育部門處理。所有休假均視作缺勤，并從發現之日起解除勞動合同，不予任何補償。 
4.2.8 看護假 
男性員工的配偶分娩時，公司給予看護假： 
4.2.8.1 男性員工的配偶為24周歲以上的初產婦，可給予看護假5天。 
4.2.8.2 領取《獨生子女優待證》者，可另獲看護假5天，合計10天。 
4.2.8.3 使用時，須辦理相關手續，提交嬰兒《出生證》(享有10天看護假者，還須附上《獨生子女優待證》或二胎準生證明復印件)。 
4.2.8.4 看護假必須在嬰兒出生后90天內一次性使用，逾期則當自動放棄。   
4.2.9 計劃生育假 
4.2.9.1 懷孕4個月以內流產的已婚女員工，公司給予計劃生育假15-30天；懷孕在4個月以上流產的已婚女員工，公司給予計劃生育假42天。 
4.2.9.2 具體規定如下表所示： 

4.2.9.3 以上假期應在分娩或手術后一次性使用，同時接受兩種節育手術的，須合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期時，以醫生證明為準。 
4.2.9.4 請假時，須提前一個星期填寫《考勤記錄表》，附上醫生證明及計劃生育部門相關證明，經部門批準后交人事科。遇特殊情況，手術后須及時提交有效的醫生證明。